RR.HH

El procedimiento de Reclutamiento gestiona necesidades de personal, publicación de ofertas, filtrado de candidaturas, entrevistas y selección dentro del proceso de Recursos Humanos.

Procedimiento administrativo para formalizar la relación laboral: generación de contratos, altas en seguridad social, registro de datos del empleado y control de documentación legal asociada.

Gestiona la información y el ciclo de vida del empleado, incluyendo expedientes, cambios de puesto, evaluaciones, desvinculación y planificación de formación continua.

Procedimiento para controlar jornada y asistencia de empleados, registrando fichajes, permisos, vacaciones, bajas y calculando horas trabajadas para la correcta liquidación de nóminas.

Este protocolo establece un canal de denuncias confidencial gestionado por un instructor imparcial para investigar conductas contrarias al código ético. El proceso garantiza la presunción de inocencia, la protección activa del denunciante frente a represalias y la aplicación de medidas correctivas o disciplinarias, asegurando siempre el cumplimiento legal y la integridad del entorno laboral.

Optimizar la distribución del personal y garantizar que los empleados tengan acceso en tiempo real a sus cuadrantes de trabajo.